Выпускной всегда вызывает массу эмоций. В основном радость и волнение от того, что вы входите в рабочий мир, но также и небольшое предвкушение того, что будет дальше, и, возможно, немного грусти, что вы будете прощаться с еще одной главой своей жизни.
Но если вы заканчиваете учебу во время глобальной пандемии, эти эмоции, вероятно, будут усиливаться, поскольку рабочие места выглядят неопределенными, а экономика прогибается под давлением Covid-19. Это может звучать немного «гибель и мрак», так что сначала - немного утешения. Мы начали Creative Boom после глобального экономического кризиса 2008 года, и, несмотря на трудные времена, выпускники нашли способ выжить. В конце концов, они нашли работу. Или они построили свою карьеру, уйдя на фриланс или начав сторонние проекты - тем же выпускникам сегодня за тридцать, и у них все отлично.
Однако мы не можем приукрашивать это. Хотя возможности существуют, вы выходите на конкурентный рынок труда. То, как вы подходите к потенциальным работодателям и контактам, может определить, что произойдет дальше, поэтому мы попросили группу креативщиков и владельцев агентств поделиться своими советами для соискателей о том, как выделиться и привлечь внимание, а также о том, чего вам следует избегать.
Приходи пораньше
Кто сказал, что вы должны начать подавать заявки на работу после окончания учебы? Хорошо, это может быть слишком поздно для тех из вас, кто только что закончил университет, но все, кто поступает в последний год обучения в сентябре, обратите внимание! «Лучший совет, который дал мне мой университет, заключался в том, чтобы начать подавать заявки на работу, как только вы начнете свой последний год», - говорит дизайнер и иллюстратор из Ливерпуля Грейси Макфарлейн.«Я подал заявку на работу в декабре и начал работать после выпуска. Не начинайте подавать заявление, когда конкуренция самая жесткая».
Сделайте каждое приложение индивидуальным и адаптированным для агентства
Как говорит креативный директор Том Хитон: «Если вы отправите шаблонное электронное письмо, вы получите шаблонный ответ. Сделайте его искренним и откройте диалог. Это займет в десять раз больше времени, но вы мы получим в десять раз больше ответов."
Не отправляйте простое электронное письмо, надеясь, что кто-то укусит; перейдите на личности, проведите исследование и адаптируйте свое приложение к возможностям работы. Узнайте имя владельца агентства или лица, ответственного за найм. «Хорошо разработайте десять индивидуальных приложений, а не 100 стандартных», - говорит Фил Куксон, основатель специализированной кадровой фирмы Creative Resource.
«Проявите интерес к компании, в которой вы хотите работать, в сопроводительном письме и на собеседовании», - добавляет Жантин, дизайнер и иллюстратор из Роттердама.«Назовите их проекты, расскажите о том, что вам в них нравится и какой вклад вы могли бы внести в такие проекты».
И если мы еще не дошли до сути сообщения, Стюарт О'Доннелл, соучредитель Boardwalk Studio в Манчестере, добавляет четкое предупреждение: «Я получаю так много писем от людей, которые ищут работу и немедленно удалит электронное письмо, если оно не персонализировано. Также полезно провести некоторое исследование нашего бизнеса и нашей работы. Я бы посоветовал быть вежливо настойчивым и всегда стараться выделяться."
Проявляйте индивидуальность, но не слишком сильно
Помните, бизнес - это люди, поэтому не бойтесь раскрывать какую-то личность. «Покажите себя больше, чем портфолио», - говорит Марк Лири. «У множества людей есть навыки, но мало с кем я хотел бы застрять в студии в сжатые сроки».
Кроме того, будьте самим собой, как советует дизайнер движения Кэролайн Ле: «Люди хотят узнать, кто вы есть. Будьте искренни и готовы помочь. Будьте скромны и учитесь на каждом опыте. Будьте хорошим слушателем и впитывайте всю возможную информацию от своих коллег и наставников."
Но не заходите слишком далеко; всегда оставаться профессионалом. Например, «однажды выпускник дал мне визитную карточку, и его адрес электронной почты был «Jizzmonkey (at) hotmail.com». Это был не самый лучший способ начать нашу переписку», - говорит Джейми Эллул, дизайнер и креативный директор Supple Studio в Бате. Да, мы можем посмеиваться, но этого следует избегать.
Пруд маленький, будьте осторожны
Осторожнее с агентствами. Потому что люди помнят и люди говорят. Один владелец агентства в городе, вероятно, знает еще десятки. Так что имейте это в виду, когда вы отправляете электронное письмо или звоните потенциальным работодателям.
«Вполне возможно, что вы не готовы», - говорит Марк Даймонд, шотландский арт-директор и писатель из Ирландии. «Поэтому, когда вы сталкиваетесь с первой партией отказов, не сжигайте мосты! Я часто присматривался к зеленым, но многообещающим дизайнерам и нанимал их позже, основываясь на том, насколько профессионально они взаимодействовали и реагировали."
Скажите спасибо и цените время людей
Примерно 98% тех, кто пишет мне по электронной почте, спрашивая о возможностях трудоустройства, никогда не отвечают и не говорят спасибо после того, как я объясню, что вакансий нет, но желают им успеха.
Абсолютным бриллиантам, которые действительно выражают свою признательность, я хотел бы сказать спасибо - от всего сердца. Спасибо, что поняли, что я занят. Спасибо, что цените мое время. Это застревает в моей памяти. И, сказав спасибо (что, кстати, занимает две секунды), вы можете побудить меня связать вас с людьми из моей сети.
Даниэль Молинье, основатель Studio Dotto в Манчестере, прекрасно выразилась: «Проведите исследование, прежде чем связываться с ними. Скажите, почему вы обращаетесь именно к ним. Это нормально - просить совета и помощи. но поймите, что не у всех есть время. Это не личное. Всегда следите за новостями, цените время людей и говорите им спасибо. Удачи!"
Включайте в свое портфолио только те работы, которые вы хотите сделать
«Приспособьте свой стиль работы к портфолио к брендам, на которые вы хотите работать», - говорит дизайнер Бен Гилкрист, руководитель отдела дизайна Freehouse и основатель Typespire. «Если ваш стиль похож на Adidas, вряд ли вы получите работу в Harrods. То же самое относится и к тому, если ваше портфолио состоит из 75% печатных проектов, вы вряд ли получите роль цифрового дизайнера. Я думаю, что анализ портфолио - это то, что часто пропустили на выпускном."
Специалист по творческому и цифровому маркетингу, Стивен Войзи говорит, что ваше портфолио также должно выделяться: «Дизайнеры должны продавать себя, а в современную эпоху главное - привлекать внимание людей. потенциальные работодатели любопытны и рады видеть больше. Предложите информационный бюллетень, чтобы увидеть ваши последние работы. Играйте в долгую игру."
А когда дело доходит до обсуждения вашей работы на собеседовании? «Просто, - говорит Росс Дж. Палмер, - знайте свое портфолио! Не добавляйте работу, не перефразируя то, что вы собираетесь сказать о ней, когда переворачиваете страницу. Отнеситесь к этому как к питчу, продайте его. И будьте честны в своем участии, если это групповой проект."
Думайте не только о процессе подачи заявления о приеме на работу
«Вместо того, чтобы просто откликаться на вакансии (что немного похоже на лотерею), постарайтесь вызвать интерес», - говорит лондонский графический дизайнер Грег Банбери. «Делайте это, создавая авторитет, контент и личные проекты - будьте предпринимателем в области дизайна. Покажите миру, что для вас важно. Если вы создадите это, они придут».
«Хорошо работающая стратегия - обратиться за советом и беседой, а не за работой», - советует дизайнер и иллюстратор Янку Барбараса. «Большинство людей приятны и скажут «да». Если им понравится ваша работа, они запомнят вас и свяжутся с вами позже или порекомендуют вас другим людям. Вот как вы можете создать хорошую сеть контактов».
Янку прав; речь идет не только о том, чтобы попросить работу, как считает Everyday Something: «Попросите совета, отзывов о своем портфолио, может быть, поболтайте или выпейте чашечку кофе - как только вы начнете разговор, студии будет легче увидеть вас как часть своей команды. в будущем."
Создайте свою сеть
Участие в местном творческом сообществе, знакомство с владельцами агентств и знакомство с ними сослужат вам хорошую службу в долгосрочной перспективе. Станьте кем-то, кого люди любят и знают. Делайте одолжения другим, если можете. Это похоже на все в жизни: немного «давать и брать» может иметь все значение.
Создание сети окупается, как это было в случае с иллюстратором Вики Скотт: «Я познакомилась с клиентом через сувенирный магазин, который продавал мои работы, почти десятилетие спустя они теперь составляют огромную часть моей иллюстрации. Я также познакомился со своим агентом через их друга, увидев меня на ярмарке ремесел."
И «Если вы черный или цветной человек, - говорит Лейя Саттар из The Other Box, - вам следует найти творческие сообщества, к которым вы можете присоединиться. Исходя из опыта, отсутствие разнообразия и доступа возможности могут утомить вас и заставить усомниться в своем месте, но придерживайтесь этого и найдите своих людей."
Имея это в виду, Лейя запустила Доску вакансий в рамках своего растущего сообщества, которое сейчас насчитывает 3 500 участников. «Здесь люди могут получить совет и поддержку, а также безопасное пространство вдали от микроагрессии и повседневного неравенства, с которыми мы сталкиваемся как люди из маргинализированных слоев общества», - добавляет она.
Не сдавайся
Не видите много вакансий? У дизайнера Робби Керра есть золотой совет: «Не ждите, пока появятся вакансии. Отправьте электронное письмо студиям, в которых вы хотите работать, создайте как можно больше контактов. За десять лет своей карьеры я ни разу не подал заявление о приеме на работу. традиционными методами. Доставьте себе неприятности, и возможности представятся сами собой."
А если вам все еще не везет? «Агентства и студии - не единственные пути, - говорит Джеймс Эш, визуальный художник из Белфаста. «Будьте готовы работать в одиночку, так как нет ничего постыдного в том, чтобы взяться за работу, не связанную с иллюстрацией и дизайном».