Учреждение редактирует формулировку вакансии директора, чтобы исключить «белых» после протеста
Художественный музей Индианаполиса в Ньюфилдсе принес извинения и внес поправки в список вакансий, опубликованный им в прошлом месяце, заявив, что он ищет директора, который будет стремиться сохранить свою «традиционную, основную, белую художественную аудиторию», а также привлечь более разнообразную.
Формулировка была изменена, чтобы удалить слово «белый» на фоне негативной реакции критиков, включая приглашенных кураторов запланированной выставки в музее под названием Drip: Indy's BlackLivesMatter Street Mural. Два куратора, Малина Симона Джефферс и Алан Бэкон, курирующие GANGGANG, арт-инкубатор в Индианаполисе для цветных художников, заявили в субботу, что не могут продолжать выполнять свои функции, и попросили музей принести извинения всем художникам, участвовавшим в выставке, и принять стратегию для демонстрации «большего количества работ от большего количества чернокожих художников на неограниченный срок».
Чарльз Л. Венейбл, нынешний директор музея, рассказал The IndyStar, что первоначальное намерение включения слова «белый» состояло в том, чтобы показать, что музей не оставит свою существующую основную аудиторию, даже если он стремится к большему разнообразию. Описание вакансии на шести страницах изобилует ссылками на привлечение более инклюзивной аудитории.
«Я думаю, тот факт, что вы можете прочитать это одно предложение и теперь читаете его как одно предложение или пункт, я, безусловно, могу понять и сожалеть, что это могло быть воспринято таким образом. Это определенно не было намерением», - сказал Венейбл.
" Сейчас мы получаем отзывы о том, что люди, оставляющие комментарии, не поняли наших намерений. Поэтому мы приняли эти отзывы и усовершенствуем формулировку."
Музей также опубликовал заявление, в котором говорится: «Наша аудитория - и аудитория большинства музеев - исторически была и остается слишком однородной, и мы стремимся изменить это и намеренно разнообразить нашу аудиторию. Мы глубоко сожалеем, что в нашей должностной инструкции, в нашей попытке сосредоточиться на формировании и диверсификации нашей основной аудитории, наша формулировка была разделяющей, а не инклюзивной». На Facebook последовал поток насмешливых комментариев.
Идет поиск директора, курирующего выставки, общественные программы, приобретения и работу с общественностью, поскольку Венейбл принимает титул президента и посвящает больше времени сбору средств и другим финансовым вопросам.
Оскорбительная лексика была включена на четвертую страницу описания вакансии, распространенного фирмой по подбору персонала. В нем говорилось, что нанятый человек должен будет «максимально использовать уникальные программные возможности, тесно сотрудничая с отделами кураторских, образовательных и общественных программ, чтобы оживить галереи постоянной коллекции инновационными способами, которые привлекут более широкую и разнообразную аудиторию, сохраняя при этом традиционную, основную аудиторию музея белого искусства».
В период с вечера пятницы по утро субботы этот пункт был сокращен, чтобы сделать его более кратким и читать «традиционная основная художественная аудитория музея».
Среди тех, кто выразил тревогу по поводу оригинальной публикации, была Келли Морган, которая в июле прошлого года уволилась с поста младшего куратора американского искусства после того, как ее наняли для продвижения большего разнообразия в галереях учреждения. Тогда она обвинила музей в «токсичной» и «дискриминационной» культуре.
«Все описание работы переполнено языком разнообразия, но оно совершенно не связано с тем, что на самом деле означает этот язык, потому что, если бы вы были вложены, если бы вам не все равно, верно, если бы вы были осведомлены обо всем этом языке DEI [разнообразие, равенство и инклюзивность], который вы придумали, и благодаря этому описанию работы, этого предложения никогда не было бы», - сказала она IndyStar.