Исторически маргинализированные группы не допускаются в отрасль, которая требует, чтобы люди работали бесплатно, чтобы войти в дверь
В Великобритании и Франции законы, возможно, ужесточились, но культура неоплачиваемых (или плохо оплачиваемых) стажировок как ворот к карьере в мире искусства сохраняется. Этим летом на сайте вакансий Нью-Йоркского фонда искусств были предложены неоплачиваемые стажировки в студии Дэвида Лашапеля, галереях Tina Kim, Ceysson & Bénétière и других. Даже Организация Объединенных Наций в Нью-Йорке разместила объявление о бесплатной стажировке архитектора/дизайнера/искусствоведа.
Законы, касающиеся стажеров, различаются по всему миру, а вместе с ними и политика компании. Например, Sotheby’s предложил оплачиваемую стажировку летом 2021 года в Нью-Йорке, но аналогичная программа в Гонконге не оплачивается. Представитель Sotheby’s говорит, что он «разрабатывает свою глобальную программу стажировок до 2022 года, и частью этого является рассмотрение введения оплачиваемых стажировок во всем мире».
Эта тема становится все более спорной в мире искусства. Отчет Sutton Trust за 2018 год показал, что 86% стажеров в творческом секторе Великобритании не получают никакой оплаты. «Существующая юридическая серая зона вокруг стажировок позволяет работодателям безнаказанно использовать неоплачиваемые стажировки», - написал Питер Лэмпл, основатель траста, во введении к отчету.
Александр Мартинелли, юрист по трудоустройству в Boodle Hatfield, говорит, что, хотя правительство Великобритании пообещало решить проблему неоплачиваемых стажировок в 2018 году, «помимо усиления соблюдения минимальной заработной платы и других правил, правительству еще предстоит принять закон, блокирующий их использование, предпочитая сосредоточиться на информационных кампаниях и рекомендациях работодателей». Два законопроекта частных членов, ограничивающие их продолжительность четырьмя неделями, не были приняты во время парламентской сессии 2019-2021 годов. «Учитывая отсутствие законодательной поддержки за последнее десятилетие, маловероятно, что в течение некоторого времени будут внесены какие-либо изменения в законодательство в этой области», - говорит Мартинелли.
В США множество громких коллективных исков, касающихся стажировок в 2010-х годах с участием таких компаний, как Marc Jacobs, Hearst Corporation, Fox Searchlight, Condé Nast и Gawker Media, привели к более строгим правилам для работодателей. Они учитывают такие факторы, как то, кто больше всего выигрывает от отношений, заменит ли стажер сотрудника и будет ли стажировка сочетаться с образовательной программой.
Тем не менее, Кимберли Паллен и Брук Шнайдер, юристы из Withersworldwide, отмечают, что вокруг стажировок в США сохраняется серая зона, потому что «это не точная наука, а скорее обзор множества факторов, касающихся реальности отношений». Они добавляют, что, поскольку стажеры часто настолько сосредоточены на том, чтобы «проникнуть в дверь», они могут позволить работодателям избежать наказания за плохое поведение.
Это наблюдение верно, когда дело доходит до мира искусства. В 2019 году попечительский совет Ассоциации директоров художественных музеев принял резолюцию, призывающую учреждения США прекратить неоплачиваемые стажировки. Тем не менее, общедоступная электронная таблица, запущенная Art Museum + Transparency вскоре после этого, показала, что такие организации, как Dia Art Foundation, Музей американского искусства Уитни и Музей искусств Метрополитен, в то время предлагали нулевое вознаграждение. (В прошлом году Метрополитен взял на себя обязательство оплачивать стажеров, а теперь Уитни также оплачивает стажировки.)
В Великобритании не лучше. Когда Рут Миллингтон присоединилась к Бирмингемскому университету в качестве стажера по искусству в 2017 году, по ее словам, «многие организации, особенно музеи, просто не могли позволить себе платить стажерам; другие знали, что спрос на опыт был достаточно высок, чтобы они могли не платить стажерам». Миллингтон добавляет: «Возможно, они не оплачиваются, но такие стажировки по-прежнему пользуются большим спросом и конкурентоспособны, чтобы получить их. Это заставляет вас чувствовать себя счастливым, что вы «попали», даже если вам не платят».
Стажировки часто являются обязательными для получения определенных степеней. Для получения степени магистра в области консервации произведений искусства в Университете Делавэра Аниша Гупта прошла «две неоплачиваемые стажировки, чтобы поступить в аспирантуру школы консервации. Вероятно, это намного меньше, чем у большинства людей».
Самым неблагоприятным эффектом неоплачиваемых стажировок является их функция барьера для входа. Сара Роллер, которой в 2019 году предложили стажировку в лондонской художественной галерее с обещанием найти работу позже, говорит, что владелец сказал ей, что из-за Brexit он не может гарантировать официальное трудоустройство, а стажировка будет неоплачиваемой и бессрочной.«Он также сказал мне, что моя молодость и «неопытность» будут очень кстати, поскольку люди предпочитают покупать работы с новым лицом», - говорит она. «Я ушел с таким кислым привкусом во рту от этого комментария и его неспособности понять, что я живу не в Лондоне, поэтому не могу работать бесплатно».
Культура неоплачиваемых стажировок «сочетается с тенденцией предлагать их в качестве неформальной услуги друзьям семьи», - говорит Миллингтон. «Это не благоприятствует никому из «нормального» происхождения, без связей или банка мамы и папы, на которых можно положиться». Гупта также называет стажировки «причиной, по которой исторически маргинализированные группы систематически не допускаются».
Аспирант истории искусства, который описывает себя как «квир POC [цветной человек]» из «рабочего класса», прошедший неоплачиваемую стажировку в галерее Kadist в Сан-Франциско, говорит, что им приходилось работать «на двух работах в кампусе параллельно с полной нагрузкой».
Если мир искусства действительно хочет улучшить социальную мобильность и разнообразие в своей рабочей силе, устойчивая культура неоплачиваемых стажировок должна прекратиться.
Юридическая позиция по стажировкам
США
Работодателей предостерегают от найма неоплачиваемых стажеров, если стажировка рассматривается как бесплатная рабочая сила, заменяет работу текущего сотрудника или не привязана к школьному кредиту. Они могут нанимать стажеров, чтобы дать им опыт работы в отрасли, а также платить им минимальную заработную плату.
Великобритания
Неоплачиваемые стажировки законны, несмотря на растущее давление, чтобы запретить их. Однако, когда от стажера требуется выполнять определенную работу, а взамен он получает расходы, обучение и т.п., он может считаться работником. Если это так, стажер имеет определенные установленные законом права на работу, такие как получение минимальной заработной платы и отпускных, которые он может обеспечить.
Франция
Стажеры должны оплачиваться, если в течение одного учебного года продолжительность стажировки превышает два месяца подряд. Любой, кто работает меньше этого срока, обычно не считается сотрудником и не получает зарплату. Это обязательство касается только студентов-стажеров, проходящих вводную стажировку, начальную подготовку или дополнительную начальную профессиональную подготовку.
Гонконг
Заработная плата стажеров должна быть не ниже ставки, установленной Законом о минимальной заработной плате (SMW). Но SMW не распространяется на студентов-стажеров, выполняющих работу, организованную или одобренную учебным заведением, или на студентов с опытом работы, обучающихся по программе очного обучения.