Соглашение с генеральным прокурором штата призывает музей создать фонд в размере 500 000 долларов США для содействия инклюзивности
Через год после того, как школьная группа выдвинула обвинения в расистском обращении, Музей изящных искусств (MFA) в Бостоне достиг соглашения с генеральным прокурором Массачусетса о принятии новой политики и создании фонда в размере 500 000 долларов США для поощрения разнообразия и инклюзивности.
Генеральный прокурор, Маура Хили, объявила о меморандуме о понимании во вторник после расследования посещения музея в мае 2019 года, в котором группа учащихся средней школы с отличием и чапероны от Хелен Й. Дэвис Лидерской академии в Бостоне сообщили о расовой профилировании и в тесных охранниках, а также по пересечению пути с белыми, которые охарактерировали.
В соответствии с соглашением, как МИД, так и генеральный прокурор признают, что посетители академии «покинули экскурсию с чувством неуважения, преследования и преследования из-за цвета их кожи».
Таким образом, музей согласился сотрудничать с участниками экскурсии и их школой в плане действий, чтобы «обеспечить гостеприимство для всех членов сообщества». МИД также привлечет внешнего консультанта, который поможет ему в выполнении обязательств, взятых в соглашении, и для изучения «более широкой культуры и климата в МИД».
Обязательства, изложенные в соглашении, включают:
- Завершение плана действий, составленного в сотрудничестве с Академией лидерства Хелен И. Дэвис, в течение шести месяцев и предоставление его в прокуратуру.
- Создание фонда в размере 500 000 долларов, предназначенного для участия сообщества и сотрудничества с академией.
- Предоставление раз в два года отчетов общественности о ходе усилий по интеграции.
- Налаживание связей с цветными сообществами, в том числе посредством программ и выставок.
- Внедрение политики борьбы с дискриминацией и преследованием, а также процесса расследования соответствующих жалоб.
- Продолжение обучения сотрудников всех уровней, включая волонтеров и охранников.
Соглашение признает, что музей уже предпринял усилия - как до, так и после экскурсии студентов - по содействию разнообразию, включая обучение персонала бессознательному предубеждению, найм руководителя по обучению и взаимодействию с общественностью и создание должности старшего директора по принадлежности и включению.
«Для нас нет ничего более важного, чем сделать так, чтобы все чувствовали себя желанными гостями в МИД», - говорится в заявлении директора музея Мэтью Тейтельбаума. «Работая с генеральным прокурором Хили и Академией лидерства Дэвиса, у нас есть возможность создать новую модель инклюзивности и разнообразия для служения Бостону, и мы надеемся подать пример другим».
«Мы многому научились за последний год и в ходе этого процесса, и хотя нам еще есть чему учиться и над чем работать, вместе мы добьемся успеха», - добавил он.
Генеральный прокурор Хили сказал: «Наши учреждения культуры играют важную роль в создании и обеспечении инклюзивной среды для сообществ и людей любого происхождения. Сегодняшнее соглашение подтверждает опыт студентов и преподавателей из Академии лидерства Хелен Ю. Дэвис и возвышает их голоса и голоса местных цветных сообществ, чтобы помочь изменить форму и лучше понять».
Директор, председатель попечительского совета и исполнительный директор академии поблагодарили генерального прокурора в заявлении. «Академия также благодарна МИД за то, что, признавая, что необходимо сделать гораздо больше для создания более инклюзивной среды для нынешних и будущих покровителей, оно готово принять конструктивные меры для налаживания отношений с общественностью для достижения этой цели», - сказали они.
МИД закрыл свои двери 12 марта в связи с распространением коронавируса (Covid-19) и заявил, что будет закрыт до 30 июня. Все публичные прямые трансляции и внутренние специальные мероприятия отменены до 31 августа.