Зарплаты руководителей растут, а младшие сотрудники изо всех сил пытаются подняться по карьерной лестнице
Выплата Тэда Смита в размере 28,2 млн долларов вызвала недоумение в мире искусства - индустрии, в которой низко- и среднеранговые роли, как известно, плохо оплачиваются.
Согласно законодательству Великобритании, работодатели обязаны платить всем работникам, включая стажеров, но вознаграждение может быть небольшим. В Christie’s стажерам в настоящее время платят 369 фунтов стерлингов.25 в неделю, а это означает, что им придется работать 58 995 недель (1 134 года), чтобы достичь 28,2 млн долларов Смита. К счастью для них, стажировка ограничена 12 месяцами. Согласно сайту обзора вакансий Glassdoor, стажеры Sotheby’s получают от 266,75 до 298,79 фунтов стерлингов в неделю.
Прожиточный минимум в Лондоне составляет 19 890 фунтов стерлингов в год, а должности начального уровня располагаются немного севернее этой суммы. Младшие каталогизаторы, ассистенты отдела и администраторы по продажам зарабатывают от 20 000 до 30 000 фунтов стерлингов, согласно данным, предоставленным рекрутером мира искусства Софи Макферсон.
Однако, судя по отзывам на Glassdoor, карьерный рост младшего персонала является широко распространенной проблемой. Как отмечает один бывший сотрудник аукционного дома: «Текучесть младших должностей высока, поскольку они недостаточно ценят молодые таланты».
После того, как вы добьетесь прогресса, специалистам будет выплачиваться базовая заработная плата в размере от 41 000 до 44 000 фунтов стерлингов. Эта сумма увеличивается до 50 000-80 000 фунтов стерлингов в самых прибыльных отделах, а именно послевоенных и современных, импрессионистских и модернистских. Руководители дневных продаж в этих отделах получают не менее 80 000 фунтов стерлингов, а руководители вечерних продаж - 250 000 фунтов стерлингов и более.
Зарплата высшего руководства значительно возрастает. Руководители, родившиеся и выросшие в мире искусства, могут распоряжаться 400 000 фунтов стерлингов и более, но те, кто нанят из других секторов - как это произошло в Sotheby’s и Christie’s - потенциально могут заработать в три или четыре раза больше.
Заработная плата на руководящем уровне особенно выросла за последние пять-десять лет, «когда ведущие аукционные дома обратились к другим отраслям для найма своего высшего управленческого персонала», - говорит Рози Аллан, управляющий директор Sophie MacPherson.
Аукционные дома не известны своим разнообразием, но предпринимаются усилия для поощрения кандидатов на работу из числа этнических меньшинств и женщин. В прошлом году Christie’s запустил комитет по разнообразию и инклюзивности, а женщины составляют 60% его рабочей силы во всем мире. В Sotheby’s мужчины и женщины заняты примерно в равной степени, причем женщины занимают 43% руководящих должностей.