Умоляя руководство добровольно признать профсоюз, сотрудники подчеркивают цели справедливости, разнообразия и инклюзивности
После года переговоров сотрудники Художественного музея Филадельфии (PMA) объявили о своем намерении объединиться в профсоюзы, обратившись в Национальный совет по трудовым отношениям. Они также попросили высшее руководство музея добровольно признать новый профсоюз, который избавит рабочих от необходимости голосовать за организацию.
Музейный союз будет связан с Окружным советом 47 Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих, который представляет работников нескольких культурных организаций Филадельфии. По словам Адама Риццо, члена организационного комитета, который занимается музейным образованием, он будет охватывать большую часть музейного персонала, насчитывающего около 500 человек, включая кураторов, службы поддержки посетителей, розничную торговлю, сотрудников библиотек и разработчиков, а также арт-менеджеров. (Сотрудники службы безопасности работают в независимой фирме и организованы отдельно, говорит он.)
Риццо сказал, что большинство имеющих право на участие сотрудников подписали карточки авторизации с просьбой о признании профсоюза, но отказался назвать процент. «Наша цель с самого начала состояла в том, чтобы стать союзом от стены до стены», - говорит он.
Рабочие заявляют в заявлении, что они хотят обеспечить, чтобы возможное повторное открытие музея, который был закрыт с середины марта в ответ на вспышку коронавируса, уделяло первостепенное внимание безопасности посетителей и персонала. Они также хотят «расширить возможности сотрудников» после жалоб на сексуальные домогательства, направленных против бывшего менеджера музея, о которых в январе и феврале сообщала The New York Times. И они хотят, чтобы финансовые последствия длительного закрытия «не отразились на программах, которые служат нашему сообществу и работникам, которые уже являются наиболее уязвимыми».
«PMA служит жителям Филадельфии, и он должен выйти из кризиса Covid-19 как безопасное, доступное и справедливое место, где все могут заниматься искусством», - говорят сотрудники-организаторы. «Чтобы это стало возможным, трудящиеся должны иметь место за одним столом при принятии музейных решений».
Отвечая сегодня на вопрос об усилиях профсоюза, представитель музея Филадельфии ответил по электронной почте: «Музей получил письмо, уведомляющее о намерении подать петицию и признающем право на организацию. Музей уделит письму пристальное внимание».
Риццо говорит, что если музей откажется официально признать профсоюз, в июне, вероятно, будет организовано голосование, и «мы супер-уверены, что победим».
Он говорит, что толчок для организации профсоюза возник около года назад, когда широко разрекламированная электронная таблица была распространена в Интернете с анонимными участниками, в которых подробно описывались зарплаты сотрудников на различных ступенях в музеях по всей стране. Риззо отмечает, что в нем приняли участие несколько сотрудников музея Филадельфии.
«Наш музей говорил о разнообразии, равенстве и инклюзивности, и таблица ясно показала, что справедливости не хватает», - говорит Риццо. «Нам говорят, что мы не должны рассчитывать на большую оплату, - учитывая вознаграждение за музейную работу, - но престиж не съешь».
Оргкомитету еще предстоит сформулировать какие-либо конкретные требования по заработной плате и льготам, которые будут сформулированы до любых переговоров по контракту, говорит он. «Мы еще не разобрались в мелочах».
Риццо также подчеркивает цель работников по продвижению большего разнообразия и инклюзивности в музее, «где персонал, как правило, в основном однородный и довольно белый».
Организационный комитет сотрудников отмечает, что Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих является ведущей организацией, представляющей музейных работников на национальном уровне и охватывает работников Метрополитен-музея, Бруклинского музея и Американского музея естественной истории в Нью-Йорке, а также Музея современного искусства в Лос-Анджелесе.