Университет теперь «приостановил» найм нового руководителя инклюзии после того, как его раскритиковали за назначение белого человека, но все еще может столкнуться с забастовкой этой осенью
Руководство Королевского колледжа искусств лишилось вотума недоверия во вторник вечером после того, как белый человек был избран его главой инклюзивной группы, что указывает на «ядовитую культуру системного расизма» в лондонском учреждении.
Пол Томпсон, вице-канцлер, с тех пор уволил Марка Харрисона с вновь созданной должности.
Почти 90% принявших участие членов профсоюза (130 человек) одобрили вотум недоверия, хотя колледж оспаривает, что этот шаг был поддержан всем учреждением. Представитель RCA говорит, что совет университета «единогласно поддерживает» команду высшего руководства и утвердил пятилетний финансовый план.
Однако в открытом письме, подписанном 800 студентами, а также нынешними и бывшими сотрудниками, в том числе Джереми Деллером и всеми четырьмя лауреатами премии Тернера в этом году, говорится, что назначение Харрисона вызвало тревогу «во время массовых протестов против насильственной маргинализации чернокожих из общества». В письме, отправленном вице-канцлеру 25 июня, сотрудники и студенты призывают отменить предложение Харрисона о работе, а также пересмотреть описание работы и создать разнообразную комиссию по найму для наблюдения за будущими назначениями.
Согласно последнему отчету RCA о равенстве, вероятность того, что белые кандидаты будут назначены на должность RCA, почти в два раза выше, чем кандидаты из числа чернокожих или этнических меньшинств.
В настоящее время RCA «приостановило назначение своей новой роли в области равенства, разнообразия и инклюзивности», говорит его представитель, чтобы позволить «более полный разговор с сотрудниками, студентами, выпускниками и другими членами сообщества RCA о том, какие меры для обеспечения разнообразия и равенства необходимы RCA в будущем и как лучше всего обеспечить их ресурсами».
О назначении Харрисона было объявлено в сообщении, отправленном Томпсоном 15 июня, в котором также изложена позиция RCA в отношении институционального расизма. Однако сотрудники и студенты сомневаются в способности колледжа активно добиваться перемен. Они говорят, что многочисленные свидетельства коллег и сверстников из Африки, Карибского бассейна, Ближнего Востока, Азии, коренных народов и коренных народов показывают, что RCA «в течение поколений воспитывала отвратительную культуру открытого и коварного системного расизма».
Представитель RCA говорит, что высшее руководство колледжа «приняло на себя долгосрочные обязательства по борьбе с расизмом и поддержке Black Lives Matter. Мы признаем серьезность ситуации и полны решимости добиться прогресса в преобразованиях, который мы хотим видеть».
Сотрудники и члены профсоюза не убеждены. Теперь они заявляют, что рассматривают возможность проведения забастовки этой осенью, когда должны возобновиться занятия, если не будут решены вопросы, поднятые в письме, включая замораживание найма и сокращение бюджета до 20%. Профсоюз университетов заявляет, что не получил официального ответа от проректора.
Кевин Бидерман, преподаватель критических и исторических исследований, говорит, что вотум недоверия «показывает, что мы больше не будем мириться со стилем управления, который пытается заставить нас замолчать. Потому что мы больше не будем молчать об институциональном расизме и сексизме. Мы больше не будем молчать об ухудшении условий для студентов. И мы не будем молчать, так как наши самые незащищенные коллеги увольняются, а их работа перекладывается на постоянный персонал. Руководящий совет RCA должен сесть и выслушать наших членов».
Представитель RCA говорит: «Мы работаем с UCU в RCA и официально предложили процесс независимо поддерживаемых Acas переговоров по их проблемам, и мы рады, что они согласились».