Представитель лейбористов говорит, что организация использует тактику «разрушения профсоюзов»
Обновление: вечером 27 июня работники музея Гуггенхайма, в том числе монтажники, художники и инженеры, проголосовали за создание профсоюзов и вступление в 30-ю местную организацию Международного союза инженеров-эксплуатационников. Около 90 работников музея войдут в профсоюз, первый в музее. Artnews сообщает, что 57 проголосовали за создание профсоюзов и 20 против.
Художественные инсталляторы и инженеры по эксплуатации в Музее Соломона Р. Гуггенхайма в Нью-Йорке объединяются в профсоюзы через Local 30 Международного союза инженеров-эксплуатационников и обвиняют арт-институт в использовании практики уничтожения профсоюзов и тактики запугивания, чтобы сдержать их. Они присоединяются к растущему списку сотрудников нью-йоркских культурных учреждений, которые недавно объединились для повышения вознаграждения или сформировали профсоюзы, включая группу сотрудников Нового музея, которые проголосовали за создание профсоюзов через UAW Local 2110 в январе.
На прошлой неделе 30-й местный комитет Международного союза инженеров-эксплуатационников (IUOE Local 30) официально подал петицию для группы из примерно 90 почасово оплачиваемых, технически «временных» работников, включая тех, кто занимается обработкой предметов искусства, строительством, изготовлением, освещением и управлением объектами, для создания профсоюзов. Вчера и сегодня небольшие группы сотрудников встретились с представителями отдела кадров музея, чтобы обсудить этот вопрос.
«Это было своего рода медленное ухудшение условий труда», - говорит один из сотрудников, арт-инсталлятор, проработавший в музее более четырех лет и присутствовавший на сегодняшней встрече. (Он говорил на условиях анонимности.) По его словам, «было меньше времени для выполнения работы, о которой нас просили», с более плотным графиком работы над проектами, поэтому сотрудники работали дольше и дольше. «Музей получает тот же продукт, что и годами, но мы оплачиваем его стоимость своей энергией и телом», - говорит он.
Дежурные работники имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю, но неделя определяется как период с понедельника по воскресенье. Это означает, что если рабочий начинает смену в четверг, объясняет он, и работает по десять часов в день, сверхурочные не оплачиваются. Рабочие зарабатывают от 25 до 30 долларов в час; этот конкретный сотрудник говорит, что он зарабатывает 30,60 долларов в час из-за небольшой процентной надбавки к стоимости жизни, предоставленной два года назад. «Осознание того, что никто из нас вообще не получил повышения» в прошлом году, было толчком к объединению в профсоюзы, говорит он. Тем не менее, Гуггенхайм подчеркивает, что заработная плата сотрудников увеличилась на 2 процента в мае, применительно к марту задним числом.
Сотрудник, который говорил на условиях анонимности, говорит, что у музея была возможность привлечь внешнего арбитра, когда на прошлой неделе он был уведомлен о петиции профсоюза. Вместо этого музей обратился к стороннему юристу и, по его словам, «спорит с Национальным советом по трудовым отношениям». «Они утверждают, что профсоюз заставит нас забастовку», но он говорит, что в последний раз этот профсоюз проводил забастовку во время переговоров в 2001 году.
В заявлении Гуггенхайма говорится: «Нам сообщили, что Local 30 Международного союза инженеров-операторов стремится представлять определенную группу наших сотрудников. Мы уважаем право наших сотрудников решать, хотят ли они быть представленными профсоюзом. Сейчас этот вопрос находится на рассмотрении Национального совета по трудовым отношениям».
Музей добавляет: «Гуггенхайм стремится создать и поддерживать честную, гибкую и равноправную рабочую среду с открытыми линиями связи. Когда музею удавалось это делать, он вознаграждал сотрудников повышением заработной платы, в том числе повсеместным повышением на 2%, о котором было объявлено 21 мая 2019 года. Рабочая культура Гуггенхайма является одной из отличительных характеристик музея, и мы признаем и ценим приверженность и вклад талантливых сотрудников, которые каждый день воплощают свою миссию в жизнь».
Что касается юридической фирмы, которую он завербовал, музей говорит: «Гуггенхайм использовал Эпштейна Беккера Грина в качестве советника по трудовому праву с 2017 года и продолжает работать с фирмой в этом процессе».
Андрес Пуэрта, директор по специальным проектам IUOE Local 30, который уже представляет сотрудников нью-йоркских учреждений, в том числе Музея американского искусства Уитни, Музея современного искусства и MoMA PS1, назвал вчерашнюю встречу «типичным митингом против профсоюзов». Пуэрта не присутствовал - представители IUOE Local 30 не были приглашены на встречу, - но он поговорил с сотрудниками, присутствовавшими после завершения встречи.
«Они пытались запугать и тонко угрожали рабочим», в том числе повышая вероятность их постоянной замены в случае забастовки, говорит Пуэрта. «Мы считаем ниже достоинства такой культурной иконы, как Гуггенхайм, участвовать в уничтожении профсоюзов».
Юрист, который общался с Национальным советом по трудовым отношениям от имени Гуггенхайма, Стивен Свирски из фирмы Epstein Becker Green, «посвятил свою практику почти исключительно помощи работодателям в разработке стратегий, позволяющих оставаться без профсоюзов», говорится на веб-сайте фирмы.
Коалиция профсоюзов Персидского залива, группа художников и активистов, созданная в 2011 году для защиты и освещения условий, в которых трудящиеся-мигранты строят культурные учреждения на острове Саадият в Абу-Даби, включая будущий аванпост Гуггенхайма в Абу-Даби и Лувр Абу-Даби, опубликовала заявление в поддержку усилий рабочих по объединению в профсоюзы.
«Наша позиция последовательна, будь то в Абу-Даби или в Нью-Йорке: если художественное учреждение хочет пригласить мыслителей и художников поделиться своими работами, они должны платить справедливую заработную плату, создавать безопасные условия для своих работников и серьезно относиться к их жалобам или требованиям», - говорится в заявлении группы, которое также касается высокой стоимости жизни в Нью-Йорке и растущего внимания к этическим вопросам в управлении музеями, таким как источник дохода доноров и членов правления.