Стабильность работы и продолжающееся неравенство стали еще более актуальными во время пандемии, говорят работники
Усилия по объединению музеев США в профсоюзы не собираются останавливаться: сотрудники двух крупных нью-йоркских музеев подают прошение о вступлении в местное подразделение 2110 Объединенного профсоюза работников автомобильной промышленности, который уже представляет работников культуры и образования Северо-Востока.
Около 190 реставраторов, кураторов, педагогов, редакторов, рядового персонала, носильщиков и других лиц надеются создать профсоюз «от стены до стены» в Музее американского искусства Уитни, в то время как сотрудники гораздо меньшего латиноамериканского общества Америки также надеются присоединиться к профсоюзной организации.
«Общая картина для меня заключается в том, что в этих учреждениях очень богатые корпоративные советы, они часто занимают чрезвычайно высокооплачиваемые руководящие должности, но зарплаты сотрудников действительно отстают, поэтому люди, даже на штатных профессиональных должностях, зарабатывают очень мало, и Уитни не является исключением», - говорит Майда Розенштейн, президент Local 2110 UAW. Розенштейн отмечает, что сотрудники надеются, что профсоюз принесет им «основную защиту и базовую экономическую безопасность».
Аналогичные шаги по объединению в профсоюзы были успешно предприняты в Гуггенхайме, Новом музее, Художественном музее Филадельфии, МИД Бостона и других учреждениях.
«Что очень примечательно в The Whitney, так это то, как часто люди говорят, что им нравится их работа и работа, которую они делают, и что они действительно заботятся об учреждении», - добавляет Розенштейн. «Они не ненавидят свою работу, она просто слишком ненадежна, чтобы люди могли терпеть ее в течение длительного времени, и они хотят, чтобы она была более устойчивой. Дата голосования еще не назначена, но местный 2110 UAW потребовал провести голосование по почте как можно скорее.
Пресс-секретарь Whitney говорит, что музей «уважает желание сотрудников участвовать в диалоге о коллективных переговорах и по-прежнему привержен поддержке всех сотрудников, независимо от членства в профсоюзе».
Работники Испанского общества, которое управляет музеем и библиотекой в Верхнем Манхэттене, посвященными искусству и литературе Испании и Латинской Америки, загорелись желанием вступить в профсоюз, когда руководство музея решило отменить пенсионный план для сотрудников в этом году. Учреждение, в котором работает около 25 человек, закрыто для посещения с 2017 года в связи с капитальным ремонтом.
«Необходимость в защите профсоюзов стала насущной», - говорится в заявлении Джона О’Нила, проработавшего в Испанском обществе 26 лет. «Когда правление Общества закрыло пенсионный план ранее в этом году, они предали наше доверие как сотрудников».
Испанское общество не ответило на запрос о комментариях во время публикации, но в электронном письме, цитируемом The New York Times, его директор и главный исполнительный директор Гийом Кинц попросил сотрудников «сохранять непредвзятость, задавать вопросы и принимать обоснованные решения, основанные на ваших личных потребностях». Я уверен, что как только вы изучите обе стороны проблемы, вы решите сохранить рабочую среду, над созданием которой мы так усердно работали».
В отеле Whitney, по словам Кариссы Фрэнсис, проработавшей там помощником по обслуживанию посетителей в течение четырех лет, «пандемия заставила меня и моих коллег задуматься о равной оплате труда и гарантиях занятости».
«Эти проблемы не уникальны, как мы видели из организационных усилий в других учреждениях искусства», - говорит она. «Мы были вдохновлены этими усилиями, которые позволили нам увидеть, что возможно, когда вы защищаете себя как коллектив. Мы верим в миссию музея и верим, что профсоюз укрепит наши отношения, предоставив нам возможность конструктивно озвучить возникающие проблемы.”