Штат сотрудников сократится со 126 до 106 человек, поскольку учреждение проводит организационную реорганизацию
Столкнувшись с потерей дохода в размере 4,8 млн долларов, связанной с его закрытием на фоне пандемии Covid-19, Калифорнийский музей Окленда (OMCA) сообщает, что он сокращает свой персонал на 15%, проводя политику, направленную на то, чтобы сделать его более справедливой многонациональной организацией.
Музей Bay Area, известный своими исследованиями искусства, истории и природы Калифорнии, сообщает, что 20 из 126 штатных должностей будут ликвидированы. Сокращения коснутся всех уровней организации, включая высшее руководство, чтобы гарантировать, что самые низкооплачиваемые работники не пострадают от сокращения, добавляет он.
OMCA сообщает, что музей проводит реструктуризацию с целью сокращения годового операционного бюджета примерно с 16,6 млн долларов до 14 млн долларов. Сокращение рабочих мест, добавляет он, сократит расходы на заработную плату примерно на 1 миллион долларов.
Такое сокращение рабочих мест произошло в ряде музеев США, поскольку учреждения борются с потерей доходов от входных билетов, доходов от ресторанов и сувенирных магазинов и прибыльной аренды мероприятий. На сегодняшний день музей Окленда потерял около 2,5 млн долларов дохода, и в следующем финансовом году он ожидает потерять еще около 2,3 млн долларов.
Учреждение закрыто с 13 марта 2020 года в связи с пандемией. Тем временем в нем проводится ремонт, который включает в себя новые входы и мощеные площадки, скульптурные инсталляции, насаждения и новую открытую сцену, и он надеется вновь открыться в июне после завершения работ.
В апреле прошлого года компания OMCA получила кредит в размере 1,56 млн долларов США в рамках федеральной программы защиты заработной платы (PPP), благодаря чему весь персонал был полностью занят до 10 июня. По словам музея, после того, как эти средства закончились, он сократил рабочее время сотрудников, что позволило избежать увольнений до конца года. В январе сотрудники возобновили свой обычный рабочий день, чтобы принять участие в семинарах, посвященных реструктуризации музея, его бизнес-модели и философии вознаграждения, добавляет он.
«Я очень благодарен каждому за всестороннее участие в этом процессе, и мне повезло, что нам удалось сохранить штат сотрудников на должном уровне в такой трудный год», - говорит директор и исполнительный директор музея Лори Фогарти. «Помимо печальной реальности сокращения штатных должностей, эта новая структура изменит способы нашей совместной работы».
Она говорит, что музей предпринимает шаги для «продвижения нашего стремления стать антирасистской, справедливой, мультикультурной организацией», которая будет более актуальна для местного сообщества в результате внутренних изменений, которые должны быть реализованы этой весной.