Анонимные нынешние и бывшие сотрудники описывают «враждебную и хаотичную рабочую культуру» Сальвадора Салорт-Понса
Коалиция нынешних и бывших сотрудников Детройтского института искусств (DIA) сегодня потребовала увольнения директора музея, сославшись на «враждебную и хаотичную культуру работы», которая повлияла на «качество и доступность» предложений учреждения.
Требование, опубликованное в Twitter группой DIA Staff Action, требует, чтобы Сальвадор Салорт-Понс был отстранен от должности директора, президента и исполнительного директора к 31 августа. Группа говорит, что работает с коллегами, местными активистами и национальными организациями над составлением ряда других требований сообщества к руководству и совету музея, и что она планирует провести две цифровые дискуссии в мэрии.
Режиссер испанского происхождения уже находится под пристальным вниманием за предоставление ссуды музею картины Эль Греко, принадлежащей его тестю, что привело к жалобе информатора, поданной генеральному прокурору Мичигана и Службе внутренних доходов. В жалобе утверждалось о конфликте интересов, поскольку экспозиция картины в музее может повысить ее ценность, а жена Салорт-Понса может получить выгоду.
Салорт-Понс возразил, что связь его семьи с картиной была полностью раскрыта и что он следовал установленным музейным процедурам заимствования работ. На прошлой неделе он сообщил Artnet News, что, хотя кредиты на эту картину и еще одну, принадлежащую его тестю, не нарушают музейную политику, DIA наймет независимую юридическую фирму для проведения обзора правил учреждения в отношении кредитов.
После встречи сегодня днем попечительский совет музея через своего председателя Джина Гаргаро заявил в своем заявлении: «Мы полностью доверяем Сальвадору Салорт-Понсу и руководству DIA, а также высоким профессиональным стандартам, используемым для реализации политики музея, одобренной этим советом».
«Совет нанял уважаемую в стране юридическую фирму, не имевшую ранее отношения к музею, для проведения независимой проверки нашей политики, регулирующей наши процессы кредитования произведений искусства и услуги по консервации», - продолжает он. «Это обеспечит соблюдение всех передовых методов управления».
Недавно также появились сообщения о том, что нынешние и бывшие сотрудники обвиняют Salort-Pons в игнорировании взглядов цветных сотрудников, проявлении нечувствительности к вопросам разнообразия и руководстве несправедливой практикой найма. Artnet, цитируя неизвестных сотрудников, описал, как он в одностороннем порядке заполнял вакансии, не публикуя их публично, чтобы привлечь конкурентоспособный пул кандидатов.
В заявлении совета музея говорится: «Мы также стремимся к значительному прогрессу в важнейших областях разнообразия, справедливости, инклюзивности и доступа. Мы прислушаемся к мнению нынешних и бывших сотрудников, а также к независимым экспертам, чтобы принять обоснованное решение. Это высокие приоритеты для нашего совета директоров и руководства персонала, поскольку музей может, должен и будет продолжать добиваться прогресса в своих действиях, чтобы наилучшим образом представлять и служить Детройту и нашему региону. Важно отметить, что правление поддерживает политику руководства по найму и усилия по удержанию талантливой рабочей силы, отражающей разнообразие нашего региона».
Противоречие перекликается с серией других жалоб сотрудников других музеев США в последние недели, от Соломона Р. Гуггенхайма в Нью-Йорке до Национального музея африканского искусства Смитсоновского института в Вашингтоне, обвиняющих их учреждения в том, что они не поддерживают расовое разнообразие и инклюзивность.«Мы уверены, что лучшие дни впереди, поскольку культурный сектор пробуждается и требует лучших практик», - говорится в сегодняшнем заявлении DIA Staff Action.
DIA вновь открылся для публики 15 июля после четырехмесячного закрытия, вызванного пандемией коронавируса.