Режиссер Сальвадор Салорт-Понс был обвинен в независимой экспертизе за авторитарное поведение и нечувствительность к расе и полу
В знак углубления инакомыслия в Детройтском институте искусств (DIA) семь членов его правления подали в отставку на фоне разногласий по поводу лидерства директора музея Сальвадора Салорт-Понса. Его обвиняли в диктаторском поведении и нечувствительности к расе и полу при управлении музеем.
В сегодняшнем заявлении председатель совета музея Юджин А. Гаргаро-младший подтвердил, что исполнительный комитет совета собрался в пятницу, чтобы разработать решения «серьезных вопросов» после досадной утечки записи конфиденциальной презентации перед советом в ноябре прошлого года. На ноябрьском заседании следователи из юридической фирмы, нанятые для проведения расследования, сообщили, что Салорт-Понс не терпит противоречий его взглядам или политике в управлении музеем и принимает ответные меры против сотрудников, которые с ним не согласны. Они также охарактеризовали его как нечувствительного к расовым проблемам и обнаружили, что несколько сотрудниц, разочарованных своим статусом, оставили свои посты в музее.
В сегодняшнем заявлении Гаргаро сказал, что в пятницу в исполнительном комитете совета директоров сформировался консенсус относительно продолжения выполнения шагов, согласованных в конце прошлого года, для улучшения ситуации с управлением посредством таких усилий, как частый мониторинг и отчетность о прогрессе.
Но члены совета директоров, которые не согласились – Энн Фредерикс, Мэри Энн Горлин, Джули Ротштейн, Сюзанна Шэнк, Кэрол Уолтерс и Селеста Уоткинс-Хейс, избранные члены, а также почетный директор без права голоса Марк Шварц – решили уйти в отставку, говорит Гаргаро.
Усилия, направленные на то, чтобы связаться с этими уходящими членами правления, не сразу увенчались успехом, но их отставка повышает вероятность того, что шаги музея не зашли достаточно далеко, чтобы удовлетворить их. (Совет директоров состоит из 54 избранных членов, 32 почетных членов и 44 почетных членов.)
«Я благодарю каждого из этих директоров за их службу и поддержку, и мне жаль, что произошли эти отставки», - говорит Гаргаро о тех, кто ушел в отставку. «Я хочу, чтобы все они остались и продолжали работать с нами, чтобы помочь DIA полностью раскрыть свой потенциал. Я уверен, что члены нашего правления будут продолжать вносить критический вклад и продуктивно участвовать в нашей совместной работе над формированием будущего DIA.”
Джон Тай, исполнительный директор некоммерческой вашингтонской фирмы Whistleblower Aid, которая предоставила средствам массовой информации просочившуюся аудиозапись ноябрьской сессии, назвал сегодняшнюю отставку «глубоко обеспокоенной».
«По крайней мере, семь членов совета директоров, по-видимому, были настолько убеждены в том, что DIA не решает серьезных проблем сотрудников и ошибок руководства, что они подали в отставку в знак протеста», - говорит он. «Это также означает, что у тех, кто несет ответственность за этические просчеты и культуру страха в DIA, будет еще более сильная рука, чтобы подавить инакомыслие».
Следователи юридической фирмы, нанятые музеем для расследования жалоб о недосмотре Salort-Pons, опросили 22 нынешних и бывших сотрудников и членов правления, показала просочившаяся аудиозапись. В дополнение к отклонению альтернативных взглядов, как обнаружила фирма Кроуэлл и Моринг, директор исключил из последующих встреч сотрудников, которые не соглашались с ним, и тех, кто подавал жалобы в отдел кадров музея.
Следователи представили доказательства того, что у Salort-Pons было «недостаточно возможностей для решения вопросов, связанных с расой», и что многие сотрудники, похоже, боялись сотрудничать с их расследованием.
Подчеркивая свою решимость реагировать на такие вопросы, DIA заявило ранее в этом месяце, что заместитель председателя правления Ронда Уэлберн выступала в качестве связующего звена, предоставляя сотрудникам прямой канал связи с правлением, и что музей создал горячую линию, по которой сотрудники могут конфиденциально сообщать ей о своих проблемах. Также было подчеркнуто, что DIA работало с фирмой над созданием программы инклюзивности, разнообразия, справедливости и доступности, управляемой сотрудниками.