Наверняка вы слышали об отпуске, но знаете ли вы, из чего он состоит?Вы думаете оформить его, но сомневаетесь? Legálitas объясняет все детали, которые должен знать любой работник, чтобы воспользоваться своими правами при запросе.
Во-первых, важно четко понимать,из чего состоит отпуск и как он регулируется. Отпуск регулируется ст. 46 Закона о трудящихся и развивается в Коллективных договорах.
Отпуск - это право работникаприостановить свои трудовые отношения с компанией без окончательной потери работы, имея право вернуться, либо потому, что должность зарезервирована, либо хорошо, потому что у нас есть преимущественное право повторного въезда в соответствии с условиями отпуска. Этим он отличается главным образом от увольнения или добровольного ухода с работы, когда действительно происходит окончательное прекращение трудовых отношений.
Сколько существует видов отпусков, каковы их характеристики и продолжительность?
Есть три типа отпусков, их характеристики и продолжительность:
1. Вынужденный отпуск
Это тот, которыйтребуется для того, чтобы быть избранным или назначенным на государственную должность, которая мешает нам выполнять наши трудовые обязательства.продолжительностьэтого отпусканеопределенный и длится до тех пор, пока выполняется общественная функция.
За работником, находящимся в вынужденном отпуске, сохраняется место работы, но он обязан подать заявление о восстановлении на ней в течение месяца после ухода с государственной должности.
2. Добровольный отпуск
Выдается по собственному решению работникабез необходимости доказывания каких-либо причин. Тем не менее, заявитель должен соответствовать требованию о стаже работы в компании не менее одного года. Он может быть запрошен наминимальный период в 4 месяца и максимум на 5 лет с, и может подлежать последовательным продлениям до максимального срока, если между сторонами имеется соглашение.
По окончании отпуска работник должен сообщить о своем решении о восстановлении на работе до окончания указанного периода. Закон о трудящихся не устанавливает определенного срока для запроса о восстановлении на работе, этот вопрос обычно регулируется в коллективных договорах.
В любом случае важно, чтобы надежный запрос на восстановление был сделан до окончания срока, оговоренного в отпуске, иначе мы потеряем право вернуться в компанию.
Важно знать, что добровольный отпускне дает права на сохранение за нами рабочего места, а только преимущественное право повторного поступления в компанию при возникает вакансия той же или подобной категории. Это означает, что реинкорпорация не обязательно должна быть немедленной и может пройти неопределенное время, прежде чем она будет окончательно осуществлена, в зависимости от характеристик компании и мобильности ее персонала.
Компания в любом случае обязана уведомить работника о наличии такой вакансии. Это главный минус данного вида отпуска по сравнению с другими, что может стать поводом для судебных разбирательств между компанией и работником
После восстановления в компании работник восстанавливает свой трудовой стаж за ранее оказанные там услуги ине сможет запросить новый отпуск до истечения как минимум еще 4 лет.
3. Отпуск по уходу за ребенком и семьей
Речь идет оспециальных отпусках с сохранением места работы и ограниченной продолжительностиДанный вид отпуска по уходу за ребенком направлен на уход за ребенком как по рождению, так и по усыновлению иимеет максимальную продолжительность 3 года с момента рождения или усыновления ребенка.
Целью отпуска по уходу за семьей является уход за родственником до второй степени родства, который находится на иждивении, и в этом случае его максимальная продолжительность составляет 2 года с возможностью продления по коллективному договору.
Этот вид отпуска имеет те преимущества, которые работник имеетправо сохранить за собой рабочее место в течение первого года (до 18 месяцев в случае многодетных семей) и в остальное время резервировать место в той же группе или профессиональной категории.
Его можно взять в рассрочку, кроме того, период отпуска считается трудовым стажем для всех целей, и работник имеет право посещать курсы профессиональной подготовки во время отпуска.
Другие виды отпусков
Устав трудящихся оставляет открытой возможность того, что коллективным договором отпуск будет распространен на другие случаи, или будут установлены улучшения в уже урегулированном отпуске.
Наконец, существует также возможность увольнения или приостановки действия контракта, согласованного между работодателем и работником, независимо от вышеуказанных предположений.
Если у вас есть сомнения по поводу запроса на отпуск, и вам нужно доверить дело юристу, зайдите на сайт www.legalitas.com или позвоните по телефону 91 422 80 80.