Сокращения происходят из-за того, что музеи США сокращают расходы в связи с потерей доходов
Чикагский институт искусств уволил 51 штатного сотрудника в связи с падением доходов после его закрытия 14 марта и прогнозами резкого снижения числа посетителей после его открытия.
Увольнения коснулись 8% сотрудников музея и затронули почти все отделы музея, говорит пресс-секретарь. Сотрудники были проинформированы о том, что они теряют работу, в ходе видеоконференций один на один, которые проводились в течение трех дней на прошлой неделе, добавляет она..
«Это трудное решение было принято в связи с сокращением посетителей музея и изменениями в нашей внутренней структуре, которые отражают меняющиеся потребности нашего учреждения и нашего сообщества в движении вперед», - говорится в заявлении музея.
В апреле Художественный институт уволил 25 сотрудников, которые в основном работали неполный рабочий день или временно работали в сфере обслуживания посетителей. Новый виток сокращения рабочих мест происходит на фоне волны масштабных мер по сокращению расходов в целом ряде музеев США, некоторые из которых в течение нескольких месяцев пытались избежать увольнения сотрудников после закрытия в середине марта.
На прошлой неделе, например, Художественный музей Филадельфии заявил, что сокращает свой штат из 481 сотрудника более чем на 100 рабочих мест, или более чем на 20%, за счет сочетания отпусков, выходных пособий и, возможно, увольнений. Библиотека и музей Моргана в Нью-Йорке вводят 10-процентный отпуск для всех 159 своих сотрудников, сокращая их рабочий график и зарплату на эту пропорцию с июля по сентябрь. Музей Пибоди Эссекс в Салеме, штат Массачусетс, уволил 38 человек, или 15% от его 260 сотрудников, и сократил зарплаты всем сотрудникам, зарабатывающим более 110 000 долларов в год. Институт искусств Миннеаполиса (MIA) выделил добровольное выходное пособие 17 из 250 своих сотрудников и уволил 22 человека в связи с сокращением штата на 15% после того, как ранее было наложено замораживание заработной платы для сотрудников, не входящих в профсоюз, и сокращены зарплаты руководства музея.
Морган, Пибоди Эссекс и МВД предотвратили потерю рабочих мест до этого месяца после получения ссуд по федеральной программе защиты заработной платы для покрытия заработной платы и пособий. Художественный институт не имел права на такой кредит, поскольку его штат превышает лимит в 500 человек, установленный программой, направленной на поддержку малого и среднего бизнеса..
Новый музей в Нью-Йорке, который уволил 41 сотрудника и уволил семерых в апреле, тем временем заявляет, что увольняет 18 из этих уволенных сотрудников. По данным музея, на сегодняшний день увольнения затронули 27% штатных сотрудников.
Как и его коллеги по всей стране, Чикагский институт искусств столкнулся с резкой потерей доходов от продажи билетов, доходов магазинов и ресторанов и специальных мероприятий с тех пор, как он закрылся в ответ на пандемию коронавируса. Сейчас он надеется вновь открыться примерно в конце июля, но ожидает, что количество посетителей в следующем году снизится на 70% по сравнению с обычным уровнем, говорит пресс-секретарь..
«Мы предприняли множество мер по экономии средств сразу после закрытия, включая сокращение заработной платы и замораживание всех второстепенных расходов, не связанных с персоналом», - отмечает она. Музей также перенаправил часть пожертвований на поддержку операций, добавляет она.
Тем временем ARTnews сообщает, что 186 сотрудников, или почти 30% персонала Художественного института, в этом месяце направили руководству письмо с призывом, чтобы решения в «этот хаотический момент» не принимались «очень небольшой группой самых высокооплачиваемых сотрудников музея с привилегированными именами». В отчете говорится, что несколько из тех, кто подписал письмо, в котором предлагались альтернативы увольнениям, были уволены.
ARTnews сообщает, что в письме также высказываются опасения, что увольнения несоразмерно коснутся чернокожих, коренных и цветных сотрудников, а также малооплачиваемых и молодых людей.
Отвечая на письмо, пресс-секретарь Художественного института говорит: «Хотя нам грустно терять навыки и вклад всех затронутых сотрудников, приоритетом наших решений было сохранение нашей приверженности нашей миссии и соответствие заявленным нами целям в отношении борьбы с расизмом.
«Музейный процесс осуществлялся таким образом, чтобы результаты были справедливыми и соответствовали нашему стремлению к справедливости и разнообразию», - добавляет она. «Не было непропорционального влияния на BIPOC, и сокращение штатов затронуло сотрудников почти во всех отделах».