Поговорите сегодня с любым производителем, и одна из его главных задач - найти квалифицированную рабочую силу, необходимую для конкуренции на мировом рынке. Добавьте к этому новые технологии, внедряемые в заводские цеха, и ситуация станет еще более острой. На выставках, где представляются новые продукты, такие как металлические 3D-принтеры, я часто слышу: «Я бы с удовольствием купил эту новую машину, но у меня нет никого, кто мог бы ею управлять!» Поскольку Министерство труда США прогнозирует сокращение штата квалифицированных рабочих на более чем 2 миллиона к 2020 году, спрос на них необычайно высок. Что ж, работодателям, большим и малым, в обрабатывающей промышленности не нужно искать дальше своих местных производственных лабораторий или производственных помещений именно для тех людей, которые, по их словам, им нужны для производства товаров и услуг на цифровой фабрике.
Это не грязная старая мельница твоих бабушек и дедушек
Сегодняшние фабрики чисты, безопасны и содержат самые крутые новые инструменты, такие как 3D-печать, лазерные резаки, робототехника, программное обеспечение для генеративного проектирования и AR/VR, все они связаны друг с другом через Интернет вещей. Рабочие места «синих воротничков» по эксплуатации и обслуживанию станков теперь стали цифровыми «новыми рабочими местами», влекущими за собой новый набор требований к навыкам. Лазерные станки и станки с ЧПУ управляются файлами компьютерного проектирования [CAD], а данные, собранные со встроенных датчиков, необходимо анализировать для прогнозирования графиков технического обслуживания. Несмотря на опасения, что роботы захватывают производственные рабочие места, на самом деле автоматизация выполняет скучную работу, в то время как людям приходится придумывать, проектировать, программировать и, конечно же, ремонтировать ко-ботов, которые работают вместе с ними.
При разработке программы микросертификации цифровых значков для новых технологий в производстве компании Fab Lab Hub необходимо было выяснить, какие навыки необходимы сегодняшним операторам и техническим специалистам. Мы поговорили с 200 работодателями разного размера - от стартапов до компаний из списка Fortune 10, и результаты оказались немного неожиданными.
Без колебаний 95% производителей заявили, что ищут людей с навыками решения проблем. Все эти новые технологии означают, что на заводе мало исторической памяти по эксплуатации и ремонту оборудования. Добавьте к этому проблемы с надежностью 3D-принтеров и других недавно выпущенных машин, и неудивительно, что решение проблем так важно в заводских цехах. Во-вторых, работодателям нужны люди с практическим опытом изготовления вещей. В одной из университетских лабораторий прототипирования в сельской местности менеджер ищет на местных фермах тот практический опыт, который ему необходим, особенно для работы с 3D-принтерами.
Прямая ссылка на приобретение навыков
Решение проблем и практический опыт, а также некоторые другие упомянутые навыки, такие как проектирование САПР и базовая арифметика, привели меня непосредственно к тем способностям, которые мы развиваем в мастерских и фаб-лабораториях. Хотя я живу в мире Fab Lab, это не тот результат, которого я ожидал от исследования. Но в этом есть смысл.
Отдельные предприятия могут различаться по набору инструментов, образовательным предложениям и бизнес-моделям, но все эти современные производственные мастерские предоставляют любому доступ к инструментам, которые позволяют ему держать свои идеи в руках. Makerspaces - это не то место, где вы читаете о творчестве! Используя все, от ручных инструментов до цифровых машин, таких как 3D-принтеры и лазерные резаки, люди всех возрастов, полов и слоев общества могут проектировать и создавать практически все, что захотят.
Инновационные программы
Частично благодаря движению производителей, все больше и больше школ включают в свои классы мастерские и мастерские. В сочетании с учебной деятельностью на основе проектов образование становится содержательным и увлекательным, что приводит к более высоким результатам. Самые мощные проекты инициируются студентами в ответ на потребности их собственной жизни и общества, и именно тогда происходит настоящее волшебство!
Я, работая на производстве, заинтересован в обучении операторов и технических специалистов, чтобы восполнить существующий дефицит навыков. Используя данные производственного исследования, упомянутого выше, Fab Lab Hub разработала программу цифровых бейджей после окончания средней школы для сертификации достижений навыков для новых сотрудников. Подробнее об этой национальной инициативе я расскажу на ярмарке производителей в районе залива во время дня отраслевой карьеры и колледжа в пятницу в 10:40 на центральной сцене. Также будет второй доклад в воскресенье в 11:15.
Это захватывающее время для работы в цифровом производстве, но особенно приятно иметь возможность построить успешную карьеру благодаря созданию.